El crecimiento del empleo en EE. UU. se desacelera, pero extiende su racha

La economía estadounidense generó un fuerte crecimiento del empleo en marzo, pero a un ritmo más lento que parece reflejar el precio de las tasas de interés en constante aumento.

Los empleadores agregaron 236,000 empleos durante el mes sobre una base desestacionalizada, el El Departamento del Trabajo informó el viernes, por debajo de un promedio de 334.000 puestos de trabajo agregados en los seis meses anteriores. La tasa de desempleo cayó al 3,5% desde el 3,6% de febrero.

El crecimiento interanual de los ingresos medios por hora también se desaceleró, hasta el 4,2 %, el ritmo más lento desde julio de 2021, una señal que la Reserva Federal ha estado buscando en su intento de sofocar la inflación. Y la semana laboral promedio se ha acortado a medida que disminuyó la escasez de personal, lo que obligó a los trabajadores a cubrir las horas extra.

Preston Caldwell, economista jefe para Estados Unidos de Morningstar Research, dijo que los datos ofrecen nuevas esperanzas de que la Fed pueda enfriar la economía sin desencadenar una recesión. “Parece que la gama de opciones adyacentes a lo que podríamos llamar un aterrizaje suave se está ampliando”, dijo. “El crecimiento salarial se ha normalizado esencialmente ahora sin un aumento masivo del desempleo. Y hace un año mucha gente no esperaba eso.

El informe trajo buenas noticias al presidente Biden, quien ha dicho durante más de un año que la creación de empleos debe reducirse a alrededor de 150,000 empleos por mes para frenar el rápido aumento de los precios al consumidor y restaurar una sensación de seguridad y estabilidad económica. Biden ha buscado equilibrar las celebraciones de un fuerte crecimiento del empleo con garantías de que la inflación está comenzando a disminuir.

Con los mercados bursátiles cerrados por el Viernes Santo, los comerciantes de bonos fueron la fuente de la mayor parte de la reacción de los inversores. Los rendimientos aumentaron, lo que refleja la confianza en que la economía sigue siendo lo suficientemente sólida como para que la Fed proceda con nuevas subidas de tipos.

A pesar de que la creación de empleo disminuye, el mercado laboral ha logrado algo notable: tasa de desempleo más baja de la historia para los trabajadores negros, al 5%, lo que representa la brecha más pequeña jamás registrada entre las tasas de negros y blancos. Históricamente, los trabajadores marginados tienden a cambiar de opinión cuando los reclutadores tienen más vacantes.

Aún así, los pronosticadores esperan una marcada desaceleración en el crecimiento más adelante en 2023, lo que podría generar más despidos a medida que las ganancias se erosionan y las empresas optan por despedir trabajadores.

Los datos de empleo de marzo, que reflejan un vigésimo séptimo mes consecutivo de crecimiento, llegaron antes de la quiebra de dos bancos medianos y las preocupaciones sobre otras instituciones financieras. Se espera que este giro de los acontecimientos restrinja los préstamos en toda la economía, reduciendo potencialmente el gasto de los consumidores y limitando el potencial de expansión de las pequeñas empresas.

La Reserva Federal ha estado elevando las tasas de interés durante más de un año para controlar la inflación, pero las explosiones bancarias están complicando ese esfuerzo. Si la reacción es lo suficientemente intensa, podría incluso aumentar las posibilidades de una recesión profunda.

Los funcionarios de la Fed elevaron las tasas en su última reunión el 22 de marzo y esperan que puedan volver a subirlas este año. Jerome H. Powell, presidente de la Reserva Federal subrayar que el banco central podría hacer más o menos dependiendo de la gravedad de las consecuencias.

El informe de marzo es el último dato mensual de empleo antes de la próxima reunión de la Fed a principios de mayo.

Ya es evidente una contracción en una gama cada vez mayor de industrias, como el comercio minorista, la fabricación, la construcción y las finanzas inmobiliarias -aquellas más sensible a los costos de endeudamiento – perdieron sus trabajos o se mantuvieron estables durante el mes.

Otros sectores que habían crecido rápidamente, incluidos hospitales, hoteles y restaurantes, se han desacelerado un poco. En general, los empleadores de ocio y hostelería siguen estando un 2,2 % por debajo de los niveles de dotación de personal anteriores a la pandemia; una recuperación completa aún puede estar muy lejos.

Una señal de lo que está por venir, las ofertas de trabajo cayeron considerablemente en febrero, lo que llevó el número de vacantes por trabajador disponible a un nivel que, si bien sigue siendo alto, se acerca al promedio histórico. Las encuestas de los dos fabricantes Y empresas de servicios llegó más débil de lo esperado esta semana, con más empleadores comenzando a decir que el negocio se está contrayendo en lugar de expandirse.

«Solo hay un puñado de formas de resolver este problema, y ​​la principal es reducir la cantidad de empleados», dijo Thomas Simons, economista de la firma de banca de inversión Jefferies. “Aunque las empresas han luchado mucho para cubrir los puestos, para fines del verano tendremos que presionar”.

Los despidos se han mantenido bajos en toda la economía durante el último año, ya que los trabajadores abandonaron voluntariamente sus trabajos y las empresas retuvieron a los que se quedaron. Pero eso empezó a cambiar.

Reclamaciones iniciales de seguro de desempleo mostró una tendencia alcista, según mostraron los datos el jueves, después de que el Departamento de Trabajo revisara las cifras para reflejar mejor los factores estacionales. A investigación de anuncios de despido recopilados por la empresa de reubicación Challenger, Gray & Christmas mostraron que los recortes de empleo aumentaron un 15% en marzo y se triplicaron respecto al año anterior.

Parte de esa reducción refleja un ajuste de las empresas en áreas como el transporte por carretera y el almacenamiento que absorbieron trabajadores a medida que el negocio prosperaba en el punto álgido de la pandemia, y ahora están tratando de alinear aún más la nómina con la disminución de los ingresos.

«Estaban tan ocupados que solo necesitaban enviar gente a los problemas», Melissa Hoegener, directora de contratación de SCOPE Recruiting, una empresa de Huntsville, Alabama, que se centra en el personal y la logística de la cadena de suministro. «Ahora que las cosas están estables, pueden sentarse y decir: ‘Oye, ¿necesitamos tanta gente? Podemos automatizar este almacén o subcontratar nuestro envío y recepción y realmente reducir nuestros gastos'».

Los afectados por recortes de alto perfil en gigantes de Silicon Valley como Google y Meta tienen muchas opciones. Aunque industrias como las de servicios públicos y seguros no pagan tanto, la repentina disponibilidad de trabajadores con habilidades tecnológicas es un gran impulso.

“Satisface gran parte de la demanda acumulada de estos trabajadores tecnológicos altamente calificados”, dijo Toby Dayton, director ejecutivo de la firma de datos de empleo LinkUp. «Los despidos han sido abrumadoramente buenos para todos porque realmente ayudan a impulsar este aterrizaje suave».

A otros trabajadores no les resultará tan fácil reemplazar sus trabajos perdidos.

El empleo en la construcción, por ejemplo, parece estar estancado ya que las altas tasas hipotecarias disuaden a los compradores y los constructores luchan por financiar proyectos comerciales. A diferencia de los desarrolladores de software, quienes vierten hormigón y cuelgan paneles de yeso no pueden trabajar en otro lugar sin moverse.

Y así como algunos empleadores han comenzado a retirarse, cada vez más personas buscan trabajo.

El número de personas que trabajan o buscan trabajo aumentó en 480.000, lo que elevó la tasa de participación general al 62,6%. Esta cifra sigue siendo inferior al nivel previo a la pandemia del 63,3 %, ya que más personas han llegado a la edad de jubilación. La tasa de actividad de las personas en sus primeros años de actividad se ha recuperado totalmente, aunque las mujeres se recuperaron mejor que los hombres.

Las fuerzas que empujan a las personas a regresar al mercado laboral son complejas. Para algunos, volver al trabajo se ha vuelto posible a medida que el horario escolar se ha vuelto más regular, la fuerza laboral de cuidado infantil ha retrasado, y los empleadores han respondido a los pedidos de más tiempo libre remunerado y horarios flexibles. Aumentó el número de mujeres que mencionaron responsabilidades familiares por no trabajar reducido a la mitad durante el año pasado.

Para otros, la inflación en sí misma ha sido un factor importante, ya que el aumento de los precios ha erosionado los ahorros acumulados durante la pandemia, empujando a muchos a buscar trabajo. Además, los salarios más altos y los mejores beneficios creados por una escasez de mano de obra de varios años han hecho que algunos trabajos sean más atractivos.

Tessa Jameson trabaja como mesera en un restaurante italiano en San Francisco y dirige un bar en un restaurante local, mientras cursa una educación universitaria que no pudo pagar nada más terminar la escuela secundaria. Cela pourrait ouvrir la voie à une carrière en architecture de paysage, mais Mme Jameson a déclaré que cela ne la dérangerait pas de rester dans le secteur des services, car la demande de main-d’œuvre avait amélioré les conditions et les salaires dans tous los dominios.

“Todo lo que sucedió antes de la COVID-19 y ahora ha creado una cultura en la que me siento más cómoda desde el punto de vista ético al participar”, dijo la Sra. Jameson, señalando un mayor grado de respeto por el personal del restaurante. «Si las cosas retrocedieran, estaría mucho más ansioso por irme».

jim tankerley, Juana Smialek Y joe renison informe aportado.